新时代新气象新作为:杭钢集团召开集团领导班子和领导人员年度考核会议
发布日期:2018-03-12 浏览次数:

导读

3月9日,杭钢集团召开2017年度集团领导班子和领导人员考核会议?;嵋槎院几旨帕斓及嘧雍土斓既嗽苯辛嗣裰鞑馄溃ㄆ酪椋?,对2017年度选人用人工作和新提拔的集团中层正职管理人员进行了民主评议。省委组织部干部三处、省国资委企领处领导出席会议并提出相关要求。

4-1.jpg

杭钢集团党委书记、董事长陈月亮代表领导班子作年度述职报告。

4-2.jpg

陈月亮表示,杭钢集团认真贯彻落实中央、省委省政府的决策部署,以及省国资委的总体要求,2017年实现销售收入933亿元,与上年同期相比增长33%,实现利润25.04亿元,与上年同期相比增长79.73%。被中国企业联合会、中国企业家协会评为全国500强企业215位、制造业92位。杭钢集团的工作多次受到省委省政府充分肯定,并得到了省委车书记和袁省长的表扬和点赞,杭钢事迹被写入浙江省“两会”政府工作报告。集团公司领导班子成员团结协作、和衷共济,心往一处想、劲往一处使,形成了“心齐、气顺、劲足、风气正”的良好局面。

陈月亮表示,2017年杭钢集团深入开展思想解放系列活动、积极实施人才强企战略、扎实推进改革创新十大行动计划,改革创新再上新台阶;围绕“加、减、乘、除”组合拳,脱困解难取得新进展,产业发展取得新成绩;半山基地“打扫干净屋子再请客”,宁钢板块“乘势而上跨越发展”,两大创新高地呈现新气象;以“党建责任落实年”为抓手,党建工作踏上新征程;积极推进大监督体系建设,形成管党治党监督合力,廉洁杭钢实现新提升。

陈月亮还就2017年度杭钢集团选人用人工作情况作了汇报。他表示,杭钢集团认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,全面遵循党管干部、任人唯贤原则,认真落实“上、下、管、育、爱”有效措施,始终坚持德才兼备、以德为先的导向,着力强化领导班子建设,严把入口关、程序关,进一步完善日常监督管理。2017年,集团公司共内部提任中层管理人员37人,新引进10人,职级重新认定12人,岗位交流中层管理人员20人,经“双推双考”录用43人。

4-3.jpg

会上,杭钢集团党委书记、董事长陈月亮,杭钢集团总经理、党委副书记张利明分别作本人述责述廉述德述法报告。杭钢集团领导班子其他成员以书面形式进行述责述廉述德述法。


4-4.jpg